Legal Advisor

Location : Geneva Start date : to be defined Activity rate : 100%

About BCP Established in 1963 as a Swiss Bank, BCP segments its activities into two well-established core businesses: Commodity Trade Finance and Wealth Management. These are reinforced by our expert Treasury services. BCP enjoys a solid reputation as a high-quality service provider in all of its Banking fields. Founded under Swiss Banking Law and Regulations, BCP is supervised by FINMA, the Swiss financial markets supervisory authority. Headquartered in Geneva, BCP also operates a branch in Luxembourg and Dubai DIFC. More information can be found at https://www.bcp.bank/en

About the role The role of the Legal Advisor is to provide ongoing, pro-active, diligent legal assistance and advice to all departments of the Bank while remaining hands-on and pragmatic in the management of legal files. Assist the Head of Legal & Compliance in all legal matters and issues in order to mitigate reputational and legal risks. The role also consists in provide assistance to the Compliance division in any cross and/or complementary activities. Key responsibilities  Provide legal advice, assistance and guidance on legal matters/issues and propose the best solutions that benefit

the organization and the clients while always respecting the applicable law and regulations, and the Bank’s objectives, rules and directives.

 Deal with any national or international civil, criminal or administrative requests/investigations or decisions from criminal/civil authorities/Swiss supervisory authorities, bankruptcy offices etc.

 Draft, review and advise on legal agreements / documentation / securities, in particular for Commodity Trade Finance, Wealth Management and Financial Institutions departments.

 Draft or review the internal rules, directives and forms, upon request, and ensure their conformity with the requirements of the legislation.

 Conduct legal analysis and research on various legal matters.  Negotiate and finalize legal documentation with clients or their legal representatives in coordination with the

front office.  Deal with clients’ succession files.  Follow-up and keep control about external counsels’ interventions for legal advices/matters, banking issues and

litigation in cooperation with concerned departments of the Bank.  Draft minutes and reports on specific legal subjects.  Stay informed about new and updated Swiss laws and regulations in relation to the activities of the Bank.  Analyse and report to the Head of Legal & Compliance in a timely manner any new legal requirements or changes

to existing Swiss laws and regulations related to own function and ensure their internal implementation.  Assist Compliance division on different matters.  Organize on a case-by-case basis, internal training to staff members.  Act as back-up of the Head of Legal & Compliance for legal matters.

Your profile  At least 8-10 years of proven professional experience in a similar role in Swiss banking sector  Commodities Trade Finance knowledge and experience is a must  Broad understanding of regulatory and compliance related topics  Very good knowledge of Swiss Banking environment and of the related rules and regulations  Excellent analytical and drafting skills  Ability to prioritize work and meet deadlines  Well organized with a strong sense of initiative and decision  Strong interpersonal and communication skills and team spirit  Comfortable working on multiple tasks simultaneously  Strong ethical behaviour  At ease with IT tools (internet, intranet, Outlook, MS Office…)  Excellent level of written and oral communication in English and French  Swiss Residency

What we offer • A dynamic and multicultural work environment. • An inclusive culture where empowerment and creativity are encouraged. • A competitive compensation package. • Work from home (one day per week)

Application process Please submit your complete application file via LinkedIn or Jobup, including your cover letter, resume, work certificates, and diplomas.

Response timeframe Please consider that your application was not selected for this position if you do not receive a response from us within three weeks. We appreciate your understanding.

Privacy notice Learn more about BCP Geneva’s Privacy Notice: Legal information | Banque de Commerce et de Placements (bcp.Bank)

P a g e 1 | 2

PKF Fiduciaire SA est active dans l'audit, l'expertise comptable, le conseil fiscal, la gestion des salaires et

l'administration de sociétés.

Nous sommes représentant du réseau PKF International pour la Suisse Romande, employant une

septantaine de collaborateurs, dans nos différents bureaux à Genève, Fribourg, Moutier, Neuchâtel, Sion

et Vevey.

Nous recherchons pour notre siège situé à Genève :

Un/une fiscaliste 80-100%

Date d’entrée : à convenir

Vos missions :

• Etablissement de déclarations fiscales pour des personnes physiques sur Dr. Tax

• Revue des bordereaux de taxation

• Réponse aux demandes de renseignements de l'AFC et des clients

• Rédaction de courriers (réclamations, recours, …)

• Conseils fiscaux et rendez-vous clientèle

Votre profil :

Compétences techniques exigées :

• Connaissances approfondies en fiscalité Suisse, intercantonale et internationale

• Maitrise parfaite de la langue française à l’écrit comme à l’oral

• Niveau B2 minimum en anglais à l’écrit comme à l’oral

• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office

Formation et expériences, minimum requis :

• Titulaire d’un CFC employé/e de commerce

• Minimum 5 ans d’expérience au sein d’un service fiscalité d’une fiduciaire, d’une big four ou

à l’Administration fiscale

Compétences relationnelles et organisationnelles

• Proactif-ve et autonome dans la gestion de mandats

• Grande faculté d'adaptation

• Dynamique et rigoureux/se

• Aisance dans la relation client

• Excellentes capacités rédactionnelles

P a g e 2 | 2

Vos perspectives :

Nous serons ravis de vous offrir l’opportunité d’intégrer notre fiduciaire :

• Une équipe dynamique de professionnels aux compétences polyvalentes et spécialisées

en comptabilité, fiscalité, audit et ressources humaines.

• Une entreprise à taille humaine avec pour valeurs : intégrité, qualité, fidélité, disponibilité et

indépendance

• Un cadre de travail optimal au bien-être de nos collaborateurs :

o 5 à 6 semaines de vacances, selon l’âge

o Une prévoyance professionnelle qui s’étend au-delà des prestations minimales

o Des horaires flexibles pour une conciliation entre travail et vie privée o Un jour de télétravail

par semaine

o Encouragement et soutien à la formation et au perfectionnement, notamment aux brevets

et diplômes fédéraux

o Valorisation des compétences et du travail accompli

Si vous vous sentez prêt à relever de nouveaux défis à nos côtés, nous attendons votre

candidature :

• CV et lettre de motivation, avec vos prétentions salariales

• Diplômes et certificats de travail

Votre dossier est à transmettre à : recrutement@pkf.swiss

Contact en cas de question : Madame Carole Oguey au 022 301 54 40.

Pour de plus amples informations sur notre métier et nos valeurs, nous vous invitons à visiter notre site

internet : https://www.pkf.swiss/

Description de poste

Ce document, à titre indicatif, est destiné exclusivement aux agences de placement pour un usage interne Page 1 de 2 Par simplification, la rédaction est sous la forme masculine sans avoir aucune incidence sur le recrutement 2026-10-16

Compliance Officer Senior, AML Team

Taux d’occupation : 100% Date d’entrée en fonction : 01.01.2027

Supérieur direct : Responsable Team AML Département/service : Compliance

Document non-exhaustif et adaptable

1. MISSION

La mission du département compliance est de garantir la conformité de la Banque avec les réglementations nationales et internationales, d'assurer la sécurité des transactions financières, et de protéger la réputation de la Banque face aux risques juridiques et financiers. La mission du poste est de tenir un rôle fondamental pour maintenir la confiance des clients et du Régulateur, particulièrement dans un contexte où la réputation et la transparence sont des éléments clés dans le secteur bancaire privé.

2. OBJECTIFS DU POSTE

▪ Assurer la conformité de la Banque aux prescriptions légales, réglementaires et internes, ainsi que le respect des normes et règles déontologiques en usage sur les marchés financiers.

▪ Accompagner la Responsable Team AML dans sa fonction.

▪ Participer à l’élaboration de l’évaluation annuelle du risque de compliance lié à l’activité de la Banque et à la mise en place d’un plan d’action axé sur le risque.

▪ Contribuer à la veille règlementaire et anticiper les normes à venir qui peuvent impacter l’activité de la Banque. Accompagner l’implémentation des nouvelles règlementations dans le processus opérationnel.

▪ Aider et conseiller les collaborateurs du département Front en matière d’application et de surveillance de la Compliance, soit notamment fournir des prestations de sensibilisation, d’information, de formation, de surveillance et de recherche.

▪ Anticiper les audits internes et externes du département Compliance et se tenir à disposition lorsque nécessaire.

3. SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Compétences personnelles - Autonomie – Prise d’initiative – Orientation solutions - Sens du détail et des priorités - Excellente organisation et respect des délais - Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse

Compétences techniques - Excellentes connaissances de la réglementation bancaire suisse et internationale et de leurs applications respectives

- Connaissances AML/CDD à jour Compétences informatiques - Maîtrise de Word, Powerpoint et Excel à un bon niveau, et

autres outils usuels - Olympic et SpeciVIM un plus

Compétences linguistiques - Français/anglais, langue maternelle ou très bon niveau - Autre langue, un atout

Formation et expérience - CAS Compliance obtenu ou à obtenir - 5 ans minimum dans un poste équivalent en Suisse avec

approche large de l’AML

Caractéristiques - Résidence en Suisse

Autres - Création - Entrée dès que possible

Description de poste

Ce document, à titre indicatif, est destiné exclusivement aux agences de placement pour un usage interne Page 2 de 2 Par simplification, la rédaction est sous la forme masculine sans avoir aucune incidence sur le recrutement 2026-10-16

4. DESCRIPTION DE POSTE

▪ Effectuer la surveillance des transactions internes et externes - Monitoring transaction system ▪ Traiter les alertes sanctions et PEP ▪ Procéder au suivi des clients à risque et procéder aux investigations si nécessaires - revue Due

Diligence ▪ Faire des contrôles ponctuels concernant les activités cross-border, les abus de marchés ▪ Traiter les demandes des banques dépositaires et autres demandes due diligence ▪ Détecter et gérer les portefeuilles des relations « avoirs sans nouvelles » ▪ Suivre les sanctions et gérer les mesures en lien avec les sanctions ▪ Surveiller les relations d’affaires qui changent de risque de classification ▪ Apporter le support aux RMs en matière de lutte contre le blanchiment (AML) et lutte contre le

financement du terrorisme (FT) ▪ Participer à la revue des processus ainsi qu’aux projets relatifs au département ▪ Remettre les informations nécessaires à l’établissement du rapport périodique du

département Compliance au Comité de Direction ▪ Veiller à l’application des règlementations suisses (LFINMA, LBA, OBA-FINMA, CDB, etc.) et

des règlements applicables ▪ Communiquer au MROS au moyen du GoAML

Nos valeurs : Confiance – Intégrité – Entrepreneuriat - Bienveillance

Responsable des Ressources Humaines (80-100%)

Contrat : CDI – Temps plein Lieu : Bernex

Entreprise : Services Plus Énergies (SPE)

À propos de nous

Services Plus Énergies (SPE) est une PME genevoise spécialisée dans le chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Entreprise familiale en pleine croissance, nous sommes reconnus pour la qualité de nos services, notre expertise terrain et notre approche innovante.

Notre ambition pour 2030 : devenir l’entreprise CVC de référence à Genève, avec un écosystème digital performant, des processus optimisés et des équipes engagées, autonomes et bien accompagnées.

Dans ce contexte de transformation, le ou la Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé pour structurer, développer et accompagner nos équipes, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Votre mission

Rattaché·e à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH avec une approche à la fois opérationnelle, structurante et stratégique.

À ce titre, vous serez notamment amené·e à :

 Gérer l’administration du personnel dans son ensemble : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs.

 Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant toutes les déclarations sociales et fiscales, et la délivrance des certificats de salaire.

 Assurer le suivi des absences, accidents et situations particulières, dans le respect du droit du travail suisse, des obligations légales et de la sécurité au travail.

 Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques.  Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les

procédures de sortie.  Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux

collaborateurs techniques et administratifs.  Comprendre les enjeux spécifiques d’un personnel technique dans le domaine du CVC

afin de proposer des solutions RH concrètes, utiles et adaptées au terrain.  Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et

processus, en garantissant leur conformité avec la législation suisse.

 Contribuer activement à la transformation digitale de l’entreprise, notamment à travers l’utilisation et l’amélioration des processus RH dans un ERP de type Odoo.

 Participer à la dynamique interne de l’entreprise, notamment à travers l’organisation d’événements, d’actions RH et de projets liés à la culture d’entreprise.

Profil recherché

 Brevet Fédéral RH ou formation équivalente.  Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME

technique, industrielle.  Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et

de la sécurité au travail.  Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain.  Capacité à travailler aussi bien sur des sujets très concrets du quotidien que sur des

projets RH plus structurants.  Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; une expérience avec Odoo serait un atout.  Capacité à conseiller la direction et les responsables avec justesse, pragmatisme et

sens des responsabilités.

Vos qualités

 Calme et rationnel·le, y compris dans les situations sensibles ou complexes.  Confiance en soi, avec une posture claire, stable et constructive.  Excellentes capacités de communication, avec une aptitude à dialoguer avec des

interlocuteurs très variés.  Intelligence émotionnelle, sens de l’écoute et capacité à fédérer autour de projets RH.  Organisation, rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers.  Proactivité et vision d’ensemble pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer

des solutions concrètes.

Ce que nous o rons

 Une fonction RH complète, stratégique et proche du terrain dans une entreprise qui passe de l’artisanat à l’industrie.

 Un rôle central dans une PME familiale en pleine transformation digitale et organisationnelle.

 La possibilité de piloter l’ensemble de la fonction RH, de l’administration du personnel à la stratégie RH.

 Un environnement stimulant, où vos décisions auront un impact direct sur la performance, l’organisation et la culture d’entreprise.

 Des conditions attractives et un cadre de travail où l’engagement, la qualité et la responsabilité sont reconnus.

 L’opportunité de contribuer au développement d’une entreprise qui évolue progressivement d’un modèle artisanal vers une organisation plus structurée et industrielle.

Diversité et égalité

Dans le cadre de notre volonté de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. À compétences égales, une attention particulière pourra leur être portée.

Postuler

Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation via notre page Carrière ou à l’adresse emplois@spenergies.ch